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三種最受歡迎的基層人員
2006-11-21 點擊:4725
一、參與人
??????? 參與人的最大特征就是積極主動,不消極等待,對工作、目標都積極爭取,盡量使自己與任務(wù)妥善配合,以自我激勵來代替抱怨與指責(zé)。具體說來,這種人有以下三種表現(xiàn):
????? ? 1、樂于參與目標設(shè)定及執(zhí)行。團隊最大的優(yōu)勢就是把各個成員的經(jīng)驗整合成為集體的智慧。作為基層人員,不能要求有提議一定要被采納的特權(quán),但是在團隊討論和制定目標的時候積極參與、主動發(fā)言確實是一種良好的工作態(tài)度,也是一個表現(xiàn)自己的好機會。
??????? 2、主動接受培訓(xùn)并提出建議?;鶎訂T工要主動接受培訓(xùn),并且消化理解培訓(xùn)的內(nèi)容,結(jié)合實際工作提出建議。當(dāng)上級讓大家發(fā)言的時候,基層員工應(yīng)當(dāng)抓住機會,勇敢地說出自己的想法,這樣才能給老板留下深刻的印象。對于中層和高層來說,他們應(yīng)當(dāng)建立一種合理的機制,鼓勵基層員工多提建議,最好不要采取意見提議制度化的方式,可以鼓勵但不強求,對基層合理的建議給予獎賞。
?????? 3、盡量配合公司需求做貢獻。基層應(yīng)當(dāng)盡量使自己和任務(wù)實現(xiàn)妥善的配合,學(xué)會自我激勵,而不要抱怨和指責(zé),因為抱怨和指責(zé)解決不了任何問題。
二、成長人
??????? 成長人的特征之一是持續(xù)地充實自己,不斷地在工作中吸取經(jīng)驗。為什么有的人永遠在基層,有的人卻能不斷高升,其中一個區(qū)別就在于這個人是否能不斷成長,而其中重要的一點就是必須做到積累工作經(jīng)驗,每天都有進步。
??????? 成長人的另一個重要特征是樂于與同事分享經(jīng)驗,在團隊中追求共同成長。如果每個人都把自己的經(jīng)驗和同事分享,一份經(jīng)驗就變成了很多份,大家也就都能得到進步,從而企業(yè)獲得的利潤更多,個人得到的回報也將更多。
三、貼心人
??? 成為貼心人的難度最高。他的最大特征是盡心盡力做好本職工作,只有這樣才能替上司分憂解愁,才能成為組織堅實持久的依靠。貼心人在公司里是最受歡迎的人,因為他一心一意為公司著想,把同事看成自己的家人,全心投入無怨無悔。
??????????????????????????????????????????????????????????????????? (蔡哲鋒摘自曾仕強《中國式領(lǐng)導(dǎo)》)
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