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12月27日，惠多利舉辦新人導(dǎo)師制第十二期小課堂，邀請(qǐng)本級(jí)進(jìn)出口事業(yè)部有關(guān)負(fù)責(zé)人為員工分享《工貿(mào)結(jié)合創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型/職場(chǎng)和市場(chǎng)》。

授課老師自2012年進(jìn)入公司，近十年來一直從事大宗商品國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)，對(duì)市場(chǎng)一線情況頗為了解。他以自己剛大學(xué)畢業(yè)求職面試，選擇進(jìn)入浙農(nóng)的原因作為開場(chǎng)，拉近與聽課學(xué)員的關(guān)系，接著從公司平臺(tái)、行業(yè)市場(chǎng)、工貿(mào)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)認(rèn)知及職場(chǎng)成長(zhǎng)五個(gè)方面深入淺出地講解近年出口貿(mào)易市場(chǎng)變化、工貿(mào)結(jié)合創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型，并分享近十年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)累積下來的業(yè)務(wù)資源調(diào)控方法及職場(chǎng)角色提升規(guī)劃。

老師的講課剖析毫厘，擘肌分理，注重對(duì)大宗商品市場(chǎng)的分析和部門工貿(mào)結(jié)合的總結(jié)，幫助學(xué)員提升業(yè)務(wù)創(chuàng)新思維。他在講課過程中具體分享了資源獲取整合點(diǎn)與新員工職場(chǎng)成長(zhǎng)干貨，對(duì)公司資新員工業(yè)務(wù)提升和職業(yè)規(guī)劃起到了撥云睹日作用。

為持續(xù)賦能農(nóng)資新人及資深骨干，不斷完善公司各層次人才培養(yǎng)體系，惠多利已開啟第二屆“薪火計(jì)劃”新人導(dǎo)師制項(xiàng)目。其中“薪火小課堂”由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工作為老師開發(fā)課程并進(jìn)行授課，以問題、需求為導(dǎo)向，幫助農(nóng)資新人解決工作中碰到的實(shí)際問題和困惑，助力新人成長(zhǎng)。

（惠多利?方月）